雇主责任险最低赔偿标准是什么？赔偿限额有没有限制？

对于众多企业主而言，雇主责任险是分散用工风险的重要手段。然而，在这一保险中，赔偿限额是否存在封顶值，成为了一个亟待明确的问题。那么，雇主责任险最低赔偿标准是什么？赔偿限额有没有限制？

雇主责任险最低赔偿标准是什么？

1、死亡赔偿金

以保险合同约定的每人死亡赔偿限额为上限。

2、伤残赔偿金

依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及合同所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。

3、医疗费用

包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等。其中，检查费每人最高赔偿300元。

4、误工费用

被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，赔偿公式为：当地最低月工资/30×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天。

雇主责任险的赔偿限额有没有限制？

雇主责任险的赔偿限额有最高限制，具体的限额根据保险合同的约定和被保险人的需求而定。一般来说，雇主责任险的赔偿限额包括以下几个方面：

1、死亡赔偿金

通常以保险合同约定的每人死亡赔偿限额为上限。

2、伤残赔偿金

根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及合同所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。

3、医疗费用

包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等。其中，检查费每人最高赔偿300元。

4、误工费用

被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，赔偿公式为：当地最低月工资/30×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天。

总之，在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责范围等内容，以便在需要时能够获得充分的赔偿。同时，随着法律和社会经济的发展，赔偿标准也可能会发生变化，因此雇主需要关注相关法律法规的更新和调整。